En mars 2015, le gouvernement a lancé un nouveau dispositif de lutte contre le chômage des jeunes : le contrat initiative emploi « starter » ou CIE starter. Il concerne les jeunes demandeurs d’emploi qui résident dans des quartiers prioritaires de la ville (QPV) et qui sont confrontés à des difficultés d’insertion sociales et professionnelles. Pour l’entreprise, le CIE starter s’avère très avantageux car l’employeur bénéficie d’une aide financière de l’Etat conséquente. Si vous vous apprêtez à recruter, ce contrat peut vous séduire. Quels sont ses avantages pour votre entreprise ?
Est-ce que votre entreprise est concernée ?
Contrairement aux contrats d’avenir qui concernent le secteur public et le secteur non marchand, le CIE starter s’adressent aux entreprises du secteur marchand. Tous les employeurs privés peuvent ainsi recruter via ce contrat. Il faut toutefois que votre entreprise relève du régime de l’assurance chômage. Les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIC) sont également concernés.
A noter : vous devez être en règle par rapport au versement de vos cotisations et contributions sociales. Par ailleurs, votre entreprise ne doit pas avoir procédé à des licenciements récents. Enfin, si vous êtes un particulier employeur, vous ne pouvez pas prétendre au dispositif.
Nos experts sont présents pour voir avec vous si vous êtes éligible à ce dispositif.
Quelles sont les démarches à effectuer pour votre recrutement ?
Si vous souhaitez recruter un jeune via le CIE starter, vous devez vous rapprocher d’un prescripteur compétent :
- votre agence Pôle emploi
- la mission locale la plus proche
- Cap emploi (si vous recrutez un travailleur handicapé)
- le Président du Conseil général (pour les bénéficiaires du RSA)
Ces différents prescripteurs vous proposeront des candidats qui auront été sélectionnés sur des critères de sérieux et de motivation.
Une autre démarche est possible. Si vous avez déjà retenu un candidat, il vous suffit d’obtenir la validation auprès des prescripteurs, pour confirmer que votre recrue est bien éligible aux critères du CIE Starter.
Quels sont les avantages du CIE starter pour votre entreprise ?
Les avantages de ce contrat pour l’entreprise sont surtout financiers. En recrutant via un CIE starter, vous recevez des contreparties financières importantes.
En effet, l’Etat prend en charge le CIE starter à hauteur de 45% du taux horaire brut du SMIC. Cette aide est versée mensuellement, pendant une durée de 6 à 24 mois, sur la base de l’attestation de présence du bénéficiaire du contrat. Elle se cumule avec des exonérations de cotisations sociales.
Prenons l’exemple du SMIC mensuel brut (1457,50€) : le montant de vos cotisations patronales est de 584,60€.
- dans un contrat classique, 2 042,10 € sont à votre charge, chaque mois
- dans le cadre d’un CEI starter, vous bénéficiez de 655,90€ (aide de l’Etat à hauteur de 45% du Smic mensuel brut) ainsi que des exonérations de cotisations sociales de 407,40€. Chaque mois, le reste à charge de l’employeur est de 978,80€
Quels sont vos engagements par rapport au candidat recruté ?
Le CIE starter a pour objectif l’insertion professionnelle durable des jeunes éloignés de l’emploi. Votre entreprise est donc tenue de proposer un contrat pérenne, à temps plein ou à temps partiel :
- en CDI
- en CDD (de plus de 6 mois et jusqu’à 24 mois)
Par ailleurs, votre entreprise doit prévoir d’accompagner, de former et de valider les acquis de l’expérience du jeune. Vous devez lui verser une rémunération au moins égale au SMIC horaire.
Au terme de son contrat, vous devez lui fournir une attestation d’expérience professionnelle pour lui faciliter la poursuite de sa carrière.
Si votre entreprise ne remplit pas les conditions pour recruter en CIE Starter, nous pouvons vous renseigner sur les autres dispositifs d’aide à l’emploi proposés par le gouvernement.
N’hésitez pas à nous poser toutes vos questions.
