Fiches conseils Ressources humaines


Vous employez 20 personnes (ou plus) ? Vous avez alors l’obligation de rédiger et d’afficher un règlement intérieur. Celui-ci fixe des règles concernant la discipline, les horaires et l’hygiène. Les entreprises concernées La rédaction et l’affichage d’un règlement intérieur est obligatoire pour toute entreprise employant au moins 20 salariés....
Vous venez d’embaucher un(e) salarié(e) … Est-il(elle) à la hauteur ? Le poste lui conviendra-t-il ? Pour vous en assurer, la période d’essai vous permet, à vous et à votre nouveau(elle) salarié(e), de mettre un terme à votre collaboration sans indemnité. Toutefois, des règlementations existent et doivent être respectées. Conditions et durée de...
Pot de départ, naissance ou promotion … Vous trinquez volontiers en certaines occasions avec vos salariés … Soyez vigilent(e) ! Contrôlez cette consommation « dangereuse » et règlementée pour éviter accident et sanction ! Ce que dit la loi Selon le code du travail, article R4228-20 , vous pouvez autoriser la présence ou la consommation de...
Votée en 2005, la loi accessibilité obligeait les gérants d'Etablissements Recevant du Public (ERP) à mettre des mesures en place pour améliorer leurs accès aux personnes handicapées au plus tard pour le 1e Janvier 2015. Dans les faits, elle n’a pas été que très peu suivie. Si comme beaucoup de gérants d'établissements, vous n'avez pas rempli...
"L'aide au recrutement du premier salarié" mise en place par le gouvernement consiste en une aide financière de 4 000 € versée en deux fois aux entreprises embauchant pour la première fois un salarié. 3 conditions à respecter pour bénéficier de cette aide Etre créateur et ne pas avoir encore recruté de salarié ou être déjà en activité et ne pas...
Lorsqu’un(e) de vos salarié(e) est malade, il se doit de le justifier par un arrêt maladie rédigé par un médecin. Pour le bon déroulement de cet arrêt maladie, des démarches sont à réaliser. Votre salarié : ses obligations pour vous déclarer sa maladie La transmission de l’arrêt de travail Sous 48h après l’émission de l’arrêt de travail par le...
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