Fiches conseils Ressources humaines


En œuvre depuis début 2016, le dispositif « Embauche PME » vise principalement à lutter contre le chômage. Pour les employeurs, il s’agit d’un coup de pouce de la part du gouvernement. En effet, les petites et moyennes entreprises qui embauchent des salariés avant le 31 décembre 2016, bénéficieront d’une prime. Le montant de cette aide, versée...
Au 1er mars 2016, l’inscription sur les listes de demandeurs d’emploi ne peut plus se faire via la plateforme téléphonique ou directement au guichet des agences. Tous les nouveaux demandeurs d’emploi (ou ceux qui se réinscrivent après plus de 6 mois) doivent effectuer leur (ré)inscription par voie électronique, à partir des services en ligne de...
Jusqu’au 31 décembre 2015, votre entreprise versait trimestriellement les cotisations de retraite complémentaire aux caisses Arrco et Agirc. Au 1er janvier 2016, le versement des cotisations devient mensuel. Si vous êtes concerné par cette nouvelle obligation, préparez désormais votre entreprise à ce changement ! Votre entreprise est-elle...
Mal-être et souffrance au travail sont des problèmes auxquels l’entreprise est fréquemment confrontée. Les nouveaux symptômes du salarié se nomment « burn-out », stress ou dépression. Face à ces maux, les professeurs de management sont à la recherche de solutions. Le Slow Management est une réponse et le nombre des chefs d’entreprise qui se...
En juillet 2017, la déclaration sociale nominative (DSN) est généralisée à l’ensemble des entreprises françaises. Pour les grandes entreprises (celles dont les montants de cotisations et de contributions sociales en 2013 ont été compris entre 1 et 2 millions d’euros), le passage en DSN est obligatoire pour janvier 2016. Les TPE-PME pourront...
La loi relative à la sécurisation de l’emploi entre en vigueur le 1er janvier 2016. A compter de ce jour, en tant qu’employeur du secteur privé, vous avez l’obligation de garantir une complémentaire santé à l’ensemble de vos salariés. Votre participation financière doit être au moins égale à 50% de la cotisation. Le salarié prend en charge le...
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