Fiches conseils Ressources humaines


Pour l’entreprise, l’embauche d’un salarié est toujours un cap important à franchir. Il faut s’y préparer. En premier lieu parce que votre entreprise doit répondre à des obligations légales vis à vis du nouveau collaborateur : il y a des documents à remplir puis à envoyer aux administrations. Ensuite, il convient de préparer l’arrivée de la...
L’entreprise évolue et un salarié ne se reconnaît plus dans les missions qui lui sont affectées ? Les relations entre les équipes se sont dégradées ? Un employé souhaite partir car il entend mener son propre projet professionnel ? Le licenciement n’est jamais la solution miracle. La rupture conventionnelle présente quant à elle plus de souplesse,...
Le mi-temps ou temps partiel thérapeutique est prévu dans l’article 323-3 du Code de la sécurité sociale. Il intervient dans le cadre d’une reprise d’activité suite à un arrêt à temps complet, que ce soit pour une maladie ou un accident du travail. La loi prévoit qu’une compensation financière vienne s’ajouter au revenu versé chaque mois par...
Votre conjoint travaille régulièrement pour votre auto-entreprise ? N’oubliez pas de le déclarer en tant que conjoint salarié ou conjoint collaborateur. La loi vous y oblige ! Vous pouvez le faire en remplissant votre déclaration de création d’auto-entreprise. Si vous ne l’aviez pas fait lors de la création, il n’est jamais trop tard pour prendre...
Ponctuellement, les entreprises ont recours aux « apporteurs d’affaires ». Ces personnes jouent le rôle d’intermédiaire, ou de « facilitateur de business ». Ils déclenchent la mise en relation entre une entreprise et ses clients potentiels (une autre entreprise, un artisan, un particulier…). Au niveau juridique, il n’existe pas de texte pour...
Dans le but de réduire la pénibilité au travail, le gouvernement a prévu le Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P). Entré en vigueur le 1er janvier 2015, ce compte liste plusieurs facteurs de pénibilité et permet aux salariés de cumuler des points. Au 1er juillet 2016, de nouveaux facteurs sont pris en compte. Pour l’employeur, les...
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