L’apprentissage comporte de nombreux avantages pour les entreprises, quelle que soit leur taille. Il permet notamment de former un jeune à un métier et de transmettre un savoir-faire. Et il reste moins coûteux qu’une embauche classique. Dans le contexte actuel de difficultés économiques, c’est une solution à étudier de près. Le gouvernement vient d’ailleurs d’annoncer un plan de soutien à l’apprentissage, assorti d’aides financières en direction des entreprises.
Vous songez à recruter un apprenti ? Compta In Touch vous aide à faire le point sur les aides financières dont vous pouvez bénéficier.
Deux grandes mesures du plan de relance de l’apprentissage
La création d’une aide exceptionnelle
Cette aide financière s’élève à 5 000 € pour un apprenti de moins de 18 ans, et à 8 000 € pour un apprenti majeur. Son montant permet donc de réduire considérablement le coût du recrutement d’un apprenti pour votre entreprise.
Cette aide s’adresse à toutes les entreprises, pour les contrats signés entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021. Aucune autre condition n’est prévue pour les entreprises de moins de 250 salariés. En revanche, celles comprenant 250 salariés et plus doivent s’engager à atteindre le seuil de 5% de salariés en contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’alternance en 2021.
À noter que l’aide exceptionnelle concerne uniquement les jeunes qui préparent un diplôme compris entre le CAP et la licence professionnelle (BAC+3). Les étudiants en master ne peuvent donc pas en bénéficier.
Le délai prolongé
Les jeunes inscrits à une formation en alternance ont habituellement 3 mois pour trouver une entreprise d’accueil. Le gouvernement a décidé d’étendre ce délai à 6 mois pour les jeunes qui démarrent leur formation entre le 1er août et le 31 décembre 2020.
Cette disposition est également intéressante pour vous en tant qu’employeur. Elle vous permet en effet d’agrandir votre vivier de recrutement.
D’ailleurs, signalons que si vous aviez déjà entamé un processus de recrutement juste avant le début du confinement, les candidats que vous aviez sélectionnés restent potentiellement éligibles à la signature d’un contrat. En effet, l’ordonnance du 1er avril 2020 relative aux mesures d'urgence en matière de formation professionnelle, permettait déjà d’étendre le délai de signature d’un contrat à six mois, pour les étudiants dont la formation était en cours au 12 mars 2020.
De plus, le plan de soutien à l’apprentissage comporte aussi des mesures qui s’adressent plus spécifiquement aux étudiants, notamment la possibilité pour les Centres de Formations d’Apprentis (CFA) de financer l’achat de matériel informatique.
Toutes les aides financières en faveur de l’apprentissage
Le plan de relance de l’apprentissage est l’occasion de rappeler les aides financières existantes qui visent à favoriser le recrutement d’apprentis, notamment pour les petites et moyennes entreprises.
L’aide unique
Depuis 2019, les différents dispositifs financiers ont été regroupés sous la forme d’une aide unique pour les employeurs qui recrutent en apprentissage. Le montant maximum de l’aide s’élève à :
- 4 125 € pour la première année d’exécution du contrat ;
- 2 000 € pour la deuxième année d’exécution du contrat ;
- 1 200 € pour la troisième année d’exécution du contrat (et la quatrième année, le cas échéant).
Cette aide est versée mensuellement aux entreprises de moins de 250 salariés, qui recrutent un apprenti préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal au baccalauréat.
L’aide à l’embauche d’une personne handicapée
Tout employeur d’un salarié porteur de handicap en contrat d’apprentissage, ou de professionnalisation peut bénéficier de cette aide financière. Sous condition que le contrat soit d’une durée minimum de 6 mois, et la durée hebdomadaire de travail au moins égale à 24 heures.
Pour une durée de travail hebdomadaire inférieure à 24 heures (en raison d’une dérogation légale ou conventionnelle), la durée minimum est fixée à 16 heures par semaine.
Le montant maximum de l'aide s’élève à 3 000 € pour un contrat d’apprentissage, et 4 000 € pour un contrat de professionnalisation.
Si vous souhaitez en savoir plus, voire bénéficier d’un accompagnement pour recruter votre futur apprenti, vous pouvez vous rapprocher des CFA de votre région, de votre chambre consulaire (CMA, CCI), ou encore de votre Conseil Régional.
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